بعد از برخورد با کم کاری ها و بی انضباطی ها در مس رفسنجان؛ “پول نرسد بی فایده است !”

شفافیت در ورزش/تیم مس رفسنجان در هفته ای که گذشت دست به کار بزرگی زد و با شکست پرسپولیس در تهران، هم سه امتیاز بازی را کسب کرد و هم تا حدودی خود را از بحران خارج کرد. اما تداوم این پیروزی ها و کسب امتیازات در دو دیدار بعدی از اهمیت بسیار بالاتری برخوردار است؛ موضوعی که هم مسوولین مس رفسنجان به آن واقفند، هم بازیکنان و هم کادر فنی این تیم!. کارهای لازم در هفته های گذشته از لحاظ روحی،روانی و در حد بسیار کمی، مالی توسط باشگاه برای این تیم انجام شده، اما کافی نیست. برخورد قاطع از سوی باشگاه مس با بی انضباطی ها و حتی کم کاری های عده ای از کادر، بازیکنان و غیره به بهترین شکل ممکن صورت گرفته است. همین که بهنام برزای و فرشید اسماعیلی به عنوان ستاره این تیم به دلیل بدرفتاری، به هم ریختن نظم تیمی و حاشیه سازی توسط باشگاه مس از تیم اخراج شدند؛ یعنی برای ماندن تیم مس در لیگ برتر به هیچ وجه نباید در مقابل حاشیه سازی ها و بی نظمی ها کوتاه آمد. اما آیا برخورد با بی نظمی ها و حاشیه سازان برای ماندن یک تیم در لیگ برتر کافیست؟!
جواب منفی است! پرداخت به موقع قرارداد ها و همچنین پرداخت پاداش به بازیکنان بابت تلاش زیاد آنها در کنار جریمه بابت باخت ها، شاید بهترین کار ممکن برای حفظ یک تیم بحران زده باشد!. ظاهرا باشگاه مس خوش قولی کرده و پاداش برد این تیم در مقابل پرسپولیس به همراه ۵ درصد از مبلغ قرارداد بازیکنان و‌ کادر را به حساب آنها واریز کرده اما این کافی نیست!؛ چرا که با احتساب این ۵ درصد، کل درصد دریافتی مسی ها به ۲۲ درصد رسیده که اصلا قابل قبول نیست!؛ چرا که کمتر تیمی در لیگ برتر ایران می توان پیدا کرد که تا این لحظه کمتر از ۳۵ درصد دریافتی داشته باشد. حتی تیم های لیگ یکی مس رفسنجان و شهربابک نیز تا اینجای فصل، ۳۵ درصد دریافتی داشته اند!. در هر حال دست باشگاه مس رفسنجان فعلا بسته است و اگر شرکت مس تا قبل از بازی مس با ذوب آهن نتواند مبلغی به حساب باشگاه مس واریز نماید تا این باشگاه حداقل ده تا ۱۵ درصد دیگر به حساب بازیکنان و‌ کادر این تیم واریز کند، شاید مجدد تیم مس به بحران برود و عنان کار از دست مدیران این باشگاه خارج گردد و باز مس در مسیر سقوط قرار گیرد!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *