شفافیت در ورزش/این روزها شاهد اتفاقات عجیبی در رفسنجان هستیم؛ عده ای معتقدند باید مدیرعامل فعلی باشگاه مس رفسنجان تغییر کند و گزینه ای که آنها می گویند، جایگزین وی شود. در این راستا آنها یک روز بیانیه می دهند، یک روز به مدیریت شرکت مس و نماینده رفسنجان نامه می زنند و یک روز هم به دیدار احمد انارکی نماینده ورزش دوست این شهر رفته و خواستار کنار گذاشتن مدیریت فعلی باشگاه مس هستند!. حالا در این بین احمد انارکی اعتقاد دارد الان وقت تغییر در این باشگاه نیست و بهتر است مشکلاتی که وجود دارد برطرف شود؛ اما منتقدین اعتقاد دارند به غیر از تغییر در این باشگاه، به چیز دیگری رضایت نمی دهند. حالا این در حالیست مدیران شرکت ملی مس نیز هر گونه تصمیمی در رابطه با این باشگاه را به احمد انارکی نماینده این شهرستان واگذار کرده اند!. این باشگاه بازیکن خوبی جذب کند یک عده می گویند چرا اینقدر ولخرجی می کنید! بازیکن خوبی جذب نمی شود باز یک عده می گویند مدیریت باشگاه در جذب بازیکن ناتوان است!. این باشگاه به هر دلیلی نخواهد با مربی ای کار کند بلافاصله مدیرعامل این باشگاه استوری باران و فحش کِش می شود. این باشگاه بخواهد تیمی اضاف کند یک عده دنبا را روی سرشان می گذارند که چرا. این باشگاه بخواهد تیمی را حذف کند باز عده دیگری مدعی شده و باز استوری پشت استوری. رسانه ای نظر خود را در مورد این باشگاه منطقی بگوید باز یک عده به ان رسانه می گویند رسانه پولکی!. از این حواشی گذر کنیم، تیم فوتبال مس رفسنجان این روزها در ترکیه در حال برگزاری اردوی تدارکاتی خود بوده و در این بین عده ای معتقدند نبایستی این تیم به ترکیه می رفت و بهتر بود اردوی خود را در همین رفسنجان برگزار می کردند و کلی هم توجیه می آورند!. یک عده ناراحت هستند که چرا مدیرعامل این باشگاه در کنار این تیم در اردوی ترکیه نیست!؛ حالا این در حالی است که گروه دیگری سخت در انتظار هستند تا مدیرعامل این باشگاه به ترکیه سفر کند و بلافاصله بگویند؛ باشگاه مس این همه مشکل دارد و مدیرعامل رفته ترکیه هوا خوری! . واقعا جای مدیرعامل این باشگاه بودید چه کار می کردید؟! اصلا جای احمد انارکی نماینده رفسنجان بودید در این مقطع حساس به دنبال تغییر مدیریت می رفتید یا حل مشکلات فعلی این باشگاه؟!
شفافیت در ورزشورزشی
حواشی عجیب در رفسنجان؛ منتقدینی که فقط صندلی مدیریت باشگاه مس را می خواهند!
مرداد ۱۴, ۱۴۰۳1
اشتراک گذاری
دیدگاهتان را بنویسید